为全面了解和科学评价教职工履行岗位职责情况，鼓励教职工不断提升思想素质和业务水平，为岗位聘任、工资晋级、绩效工资发放等提供依据，根据有关规定，决定开展2022年教职工年度考核工作。现将有关事项通知如下：

一、教职工年度考核工作领导小组

根据学校相关要求和学院具体情况，成立人文与艺术学院2022年度教职工考核工作领导小组。具体设置如下：

组 长：方跃平、史修永

副组长：李广文

成 员：杨思留、汤道路、刘振、刘宁、朱云霞、冯浩、曹洪洋、范潇文、张红江、王丹丹、齐建东、何双秋、朱文、孙玫贞、吴红宇、李玉雪、刘勇

二、考核的范围和对象

学院在岗的事业编制人员、非事业编制聘用的正式岗位人员（含《中国矿业大学管理及其他专技岗位准聘人员管理办法》（中矿大人字〔2021〕6号）印发后来校的准聘人员）。其中处级干部由党委组织部等相关单位组织考核。

以下人员不参加考核：

（一）病事假累计超过半年及以上人员；

（二）因私出国（境）超过半年及以上人员；

（三）公派出国未经同意逾期半年及以上人员；

（四）非单位派出，但经单位同意外出停薪学习超过半年及以上人员；

（五）待岗人员。

三、考核的内容

年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中德的考核实行一票否决，能和绩的考核对不同岗位类型人员应有不同的考核侧重点。

（一）德：思想政治表现、职业道德、社会公德、遵纪守法和团结协作，以及为人师表、教书育人、管理育人、服务育人等；

（二）能：工作能力、业务水平、胜任本职工作情况和开拓创新能力等；

（三）勤：工作态度、敬业精神、劳动纪律等；

（四）绩：岗位职责履行情况，包括完成工作的数量和质量、工作效率、取得的成果及服务对象满意度等（受聘专任教师岗位的须按照《中国矿业大学关于专任教师岗位聘期岗位职责的指导意见》（中矿委〔2021〕63号）规定，完成年度基本工作量的要求）；

（五）廉：廉洁自律情况。

四、考核的等次及标准

年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀比例控制在考核单位参加考核人数的15%以内。

（一）确定为优秀等次需具备以下条件：

       1.遵纪守法，思想政治素质高，具有模范的职业道德和良好的社会公德、个人品德，无涉及《中国矿业大学教师职业行为负面清单》的行为；

2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平高；

3.工作责任心强，具有模范的勤奋敬业精神，工作态度认真负责，服务意识强；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成绩突出，服务对象满意度高；

5.廉洁从业。

6.结合年度的实际情况，在疫情防控工作中积极参与和勇于担当的教职工优先推荐。

（二）确定为合格等次需具备以下条件：

1.遵纪守法，思想政治素质较高，具有较好的职业道德、社会公德、个人品德，无涉及《中国矿业大学教师职业行为负面清单》的行为；

2.具有履行岗位职责的能力，具有与岗位要求相应的专业技术技能或管理能力；

3.工作责任心较强，具有勤奋敬业精神，工作态度比较认真负责，服务意识较强；

4.能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较满意；

5.廉洁从业。

（三）未达到合格及以上条件，且没有不合格情形的，定为基本合格等次。

（四）有下列情况之一的，年度考核定为不合格等次：

1.思想政治素质差，或在职业道德、社会公德、个人品德等方面表现差，有违反《高等学校教师职业道德规范》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》等规定行为的，或有涉及《中国矿业大学教师职业行为负面清单》行为的；

2.缺乏履职能力，不能胜任本职工作，或不服从组织分配，拒绝承担工作任务，经批评教育仍不改正的；

3.工作责任心或工作作风差，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改的，或未经学校批准擅自离岗或旷工连续3个工作日或全年累计10个工作日及以上的；

4.未能履行岗位职责，或未能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的；

5.存在贪污盗窃、挪用公款、行贿受贿等不廉洁问题的；

6.受到司法机关刑事处罚的；

7.无正当理由，拒不参加年度考核的；

8.其他上级部门或学校认定为不合格的。

（五）新参加工作未满半年的人员参加考核，但只写评语，不定等次。

（六）以下人员参加年度考核，但暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定：

1.经批准由司法机关立案侦查的人员；

2.经纪检监察机关批准宣布立案审查的人员；

3.正在接受师德失范调查且未明确调查或处理结果的教师。

（七）受到党纪处分、行政处分的，年度考核按以下意见确定等次：

1.受到党纪处分的，按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》执行：

（1）受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

（2）受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语不确定等次；

（3）受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次；

（4）受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次；

（5）受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次；

（6）涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述（1）（2）（3）（4）（5）条的规定办理。

2.受到行政处分的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行：

（1）受到警告处分的，在作出处分决定的当年，不能确定为优秀等次；

（2）受到记过处分的，在受处分期间，不得确定为合格及以上等次；

（3）受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，不得确定为基本合格及以上等次。

3.受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

（八）学校派出学习、培训的人员由原单位考核，主要根据学习、培训表现确定等次。

（九）挂职和借调到校内外相关单位工作的人员，由人事关系所在单位参考挂职和借用单位的鉴定意见确定等次。

五、考核的方法和程序

年度考核采取领导集体考核与民主测评相结合，定性考核与定量考核相结合，日常考核与集中考核相结合的方法。个人总结、系部意见、学院考核工作小组意见均需对是否有涉及《中国矿业大学教师职业行为负面清单》的行为进行明确说明。考核的具体程序如下：

（一）个人对全年德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结，并填写《中国矿业大学教职工年度考核表》及有关业绩考核材料；

（二）学院审核业绩情况，将业绩情况在适当范围内公示；

（三）各系部组织民主测评；

（四）学院确定考核等次，对优秀等次的人员名单在本单位范围内公示，对基本合格和不合格等次的以书面形式通知被考核人。教职工对考核等次如有异议，在公示期间或接到通知之日起十日内向本单位提出书面复核申请，学院尽快给出复核意见并将结果通知本人；

（五）校岗位聘任与考核工作领导小组审核、反馈考核意见。

六、考核结果的使用

（一）年度考核结果是教职工晋级、晋职、奖惩、绩效工资发放的主要依据。考核优秀的人员，学校在晋级、晋职等方面优先考虑；考核合格的人员，具有评选先进、晋职晋级的资格；考核基本合格和不合格的人员，次年不得晋级薪级工资、晋升岗位（职务）。

（二）年度考核基本合格的人员，学院负责人应对其诫勉谈话，限期改进。连续两年年度考核结果为基本合格的人员，可降低岗位等级或调整工作岗位。

（三）年度考核不合格的人员，经学院领导集体研究，可调整工作岗位。情节严重或连续两年考核不合格的人员，学校可根据有关规定予以辞退或解聘。

七、时间安排

（一）2022年12月21日，学院布置考核工作；

（二）2022年12月21日—26日，由各系主任牵头会同党支部书记，采取个人申报和系部推荐相结合的方式遴选优秀等次人员，原则上各系部按照参加考核人数不超过15%比例推荐本系部优秀等次人员名单并排序，由各系主任于2022年12月26日下午3：00前将经系部签署意见的考核表（附件1、2）、推荐优秀（需排序）及各等次人员名单纸质档送至学院党政办公室（文A109-1),并将考核表电子版发送至邮箱rwxy@cumt.edu.cn；

（三）2022年12月27日—2023年1月5日，学院按文件要求组织考核，公示相关材料（受聘专任教师岗位的公示2022年度基本工作量汇总表），确定考核等次。

八、未尽事宜，按照学校相关文件执行和处理。

附件：

1.中国矿业大学教职工年度考核表（专任教师用表）

2.中国矿业大学教职工年度考核表（非专任教师用表）

3.《中国矿业大学教师职业行为负面清单》

人文与艺术学院

2022年12月21日